咸职院党发〔2023〕1号
中共咸阳职院委员会 咸阳职院
关于印发《2023年工作要点》的通知
各二级学院、处、室：
现将《中共咸阳职院委员会 咸阳职院2023年工作要点》印发给你们，请认真贯彻落实。
中共咸阳职院委员会 咸阳职院
2023年2月20日
中共咸阳职院委员会 咸阳职院
2023年工作要点
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是国家“双高”建设收官年、学院管理能力提升年。本年度学院工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以党的建设为统领，以高质量发展为主题，以“双高”建设为中心，全面推进教育教学改革，全面提升管理能力，全面提高办学品质，全力推动学院高质量发展。
一、坚持党建引领，加强党的全面领导
（一）全面加强政治建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和教育工作重要论述，坚定拥护“两个确立”，做到“两个维护”。构建“党委常委会会议—校长办公会议—分管领导专题会议—牵头部门协调推进—责任部门单位抓落实”五级工作体系，形成自上而下的贯彻落实和自下而上的科学决策流程，充分发挥党委“六大职能”。
（二）持续深化理论武装。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，建立党委、基层党组织理论中心组和教职工理论学习贯通学习机制，推动党的二十大精神走深走实。坚持理论指导实践，制定《关于深入学习贯彻党的二十大精神推动学院高质量发展的实施意见》，确保党的二十大精神在学院落地生根。
（三）建强基层组织堡垒。精心做好“全国党建工作样板支部”验收、申报工作，申报样板支部1-2个。发挥标杆院系、样板支部引领带动作用，举办现场观摩会，分享先进经验。加强功能型党组织建设，建设功能型党支部2-3个。落实高校基层组织工作条例，深化党建“双创”，实施教师党支部“双带头人”培育工程。高标准做好党员发展和教育管理。
（四）加强干部队伍建设。加强高知化、年轻化干部培养，打造一支高学历、高职称的干部队伍。强化后备干部队伍建设，建立优秀年轻干部人才库。以学院管理能力提升年为抓手，探索创新干部教育培训形式，大力提升干部能力素养。用好用活“三项机制”，激励干部担当作为、干事创业。坚持从严管理、监督干部，完善干部考核评价体系。
（五）做好统战群团工作。认真贯彻落实中央统战政策，提高统战工作科学化规范化制度化水平。坚持党建带团建，深化共青团改革，进一步规范学生社团管理。筹备召开“双代会”、学代会，推进学院民主建设。加强工会工作，做好职工之家建设等工作，增强职工归属感、幸福感和获得感。
（六）推进精神文明建设。全面做好全国文明单位复检准备工作。深入开展社会主义核心价值观教育、法治教育、中华优秀传统文化教育，提升师生文明素养。扎实落实精神文明建设考核、奖惩，激发师生创建积极性。大力开展中青年教师爱校爱岗教育，不断提升认同感、亲和感、归属感。加强校园文化建设，培育省级校园文化成果奖1-2项。
（七）守牢安全稳定底线。夯实意识形态责任，强化意识形态阵地管理，及时处理突发舆情事件。加强重点领域安全监管，建立“周巡查、月通报、季点评、年总结”制度。健全完善安全稳定信息员队伍，畅通安全稳定信息渠道。落实教育部学校新冠病毒感染防控专项行动要求，大力开展爱国卫生运动，做好校园疫情防控。
二、聚焦双高收官，推动学院高质量发展
（八）全面完成“双高”收官。坚持项目验收和项目建设相结合，统筹推进国“双高”、省“双高”、提质培优行动计划建设任务，创新优化月清、季报、年结机制，确保高质量完成建设任务。对标中省重大项目、成果申报文件，培优“双高”建设标志性成果，构建具有学院特色的“双高”成果体系。对标引领、支撑、贡献的绩效评价标准，提高人才培养引领度、服务发展支撑度和职教改革贡献度，提升“双高”建设社会效益。创新优化“双高”案例培育机制，培优培特“双高”案例，全面彰显办学品牌。加强“双高”收官工作组织领导，成立学院、学前教育专业群专项工作组，制定工作实施方案，确保“双高”收官工作有序开展、有效落实。
三、强化内涵建设，提升教育教学质量
（九）打造高水平专业群。建好学前教育国家高水平专业群，学前教育、护理、计算机应用技术、机电一体化技术、畜牧兽医等5个省级高水平专业群，培育汽车、财经、建筑、化工等校级特色专业群，形成国省校三级高水平专业群建设良性运行机制。围绕区域产业链，新增高职专业1-2个。实行专业预警及退出机制，有计划淘汰产业相关专业。推进本科专业试点工作，培育职教本科专业1-2个。
（十）建设优质课程资源。推进现代信息技术与课堂教学的深度融合，打造在线精品课程院级25门、省级5-8门、国家级1-2门。立足企业生产实际和岗位需求，开发一系列高水平教材，培育“十四五”规划教材1部。将教材建设与专业教学资源库建设、在线开放课程建设有机结合，一体推进数字化教学资源建设，实现优质教学资源共建共享。
（十一）聚力打造标志性成果。坚持成果导向，持续聚焦中省重大项目和“双高”建设，打造一批国省高水平标志性成果。实施优秀教学成果培育计划，做好教学成果培育，推评省级教学成果3-6项，培育院级教学成果奖8-10项。组织学生参加国省各类大赛，力争获奖实现新突破。做好省级技能大赛承办。注重成果推广与示范带动，实现效益最大化。
（十二）提升实训装备水平。以专业群建设为导向，加强综合性实训基地建设。聚焦“双高”建设任务，持续推进8个产教融合实训基地、虚拟仿真实训基地、VR/AR体验馆项目建设，重点培育国家职业教育示范性虚拟仿真实训基地1个。结合专业岗位特点，强化实训室职业文化建设。
（十三）深化国际合作交流。加强与“一带一路”沿线国家合作，创新开发国际合作办学项目。合作开发专业教学标准、课程标准或教学资源包1-2个，推广应用国家数量不少于3个。实施海外援助计划，拓展“中文+职业技能”培训项目，开展援外培训2-3次。推动学院中坦秦岭工坊和秦岭工坊联盟实施，推进境外办学项目落地。
四、坚持人才强院，强化师资队伍建设
（十四）加强高层次人才引育。推进卓越人才领航计划，引进教授、博士5-10名，大国工匠或技术技能大师1名，培育省级区域特支计划人才1名、杰出青年1名、专业群带头人5名、二三级教授2名。明晰高层次人才定位，支持高层次人才开展教学创新、理论研究、技术攻关，充分发挥领航作用。
（十五）培育高水平教学团队。按照“总量控制，需求导向，择优录用”的原则，招聘专业教师15-20名。加强高水平教学创新团队建设，培育教学团队院级3-5个、省级1-2个、国家级1个。强化师德师风建设，培育省级教学名师2名、师德标兵1名，举办名师讲堂。深化“双师型”队伍建设改革。建立高水平兼职教师库，每个专业新增兼职教师不少于3名。实施“进阶培养”计划，健全教师进阶式培养体系。
（十六）加强辅导员队伍建设。充实辅导员队伍，招聘辅导员10名。构建辅导员“三化”发展体系，畅通职务职级“双线”晋升通道。聚焦辅导员职业能力建设，组织参加国省辅导员素质能力大赛。加强辅导员（班主任）日常考核，建立健全辅导员入住公寓、谈心谈话、工作日志等制度。
五、彰显育人为本，促进学生全面发展
（十七）创新提升育人成效。推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作，发挥思政课铸魂育人主渠道作用。加强思政课和劳动、体育、美育、心理健康等课程建设，落实“五育并举”。强化课程思政建设，争创“三全育人”典型学校。加强劳动教育基地、课程建设。抓好创新创业教育，打造“双创”团队1个，建立“双创”孵化基地1个，孵化“双创”项目5个。实施大学生创新创业训练计划，获国省“互联网+”大学生创新创业、“挑战杯”大学生创业计划大赛奖8项以上。深入构建“第二课堂”育人体系，拓展“第三课堂”。
（十八）全力做好招生工作。认真贯彻落实招生考试制度改革，积极开展调查研究，准确把握招生政策和形势，科学编制专业招生计划。加大招生宣传力度，圆满完成招生计划6600人，确保招生人数、生源质量保持全省第一方阵。
（十九）实施优质就业工程。坚持就业工作“一把手”工程，强化就业工作队伍建设。大力推进“访企拓岗促就业”专项行动，全年访企拓岗150家，每个专业新增就业基地2-3个。大力拓展就业渠道，促进毕业生充分就业，确保学生初次就业率90%以上，年底就业率95%以上。做优专升本考前辅导，专升本入学率20%以上。开展征兵宣传，做好征兵工作。
六、坚守职教使命，增强服务发展能力
（二十）深度推进产教融合。将产教融合贯穿于专业建设、课程开发、教学资源库建设等人才培养全过程。加强与龙头行业企业合作，确保全院订单班不少于20个。加强咸阳职教集团和陕西学前教育、医养健康职教集团建设，力争每个职教集团与合作单位联合申报项目1-2项，做好国家示范性职教集团验收工作。推进机电一体化、电梯工程、建筑工程、汽车检测与维修、石油化工等5个现代学徒制专业建设。
（二十一）精心做好社会服务。深度融入秦创原创新驱动，聚焦西咸支柱产业，充分发挥“一个中心、三个产业研究院”等平台作用，签订横向课题、立项纵向课题15项，合同金额不少于50万元。持续深化科技成果转化“三项改革”，完善科研培训服务体系。积极开展“科技之春”等系列活动。创新拓展社会培训领域，开展培训等社会服务不少于30000人次。加强老年大学建设，打造老年教育咸职品牌。
（二十二）全面助力乡村振兴。建强建优乡村振兴学院，争取国省乡村振兴项目。发挥学院优势，做好“双百工程”、驻村帮扶、定点帮扶等工作。持续推进扶风职教中心电子信息等产学研一体化示范基地建设。深入开展农技推广服务，帮助农民增收致富。
七、全面深化改革，提高学院治理效能
（二十三）完善现代大学制度。全面推进依法治教、依法办学、依法治校，编印2023年新版制度汇编，建立以“一章八制”为核心，层次清晰、内容规范、协调一致的制度体系。加大制度宣传力度，开展制度宣传月活动，提高制度知晓率。强化制度落实督促检查，每季度开展制度落实督查不少于1次。做好“十四五”规划中期研判，有序推进目标任务落实落地。
（二十四）大力提升治理效能。深化新时代教育评价改革，做好学院教育评价改革试点工作。修订学院各类奖励制度，完善教师职称评审办法，构建形成科学有效的激励机制。按照市委职级并行政策，跟进做好职级并行、绩效分配改革准备工作。规范临时聘用人员管理，规避劳动纠纷。
（二十五）加强节约型校园建设。加强节能减排宣传教育，开展校园低碳行动，营造“人人关注节约，人人厉行节约”的浓厚氛围。精细制定水电气暖节能降耗措施，加强日常动态监管。规范办公耗材、教学设施管理，合理调配资源，提高用能效益。对标对表指标要求，做好绿色校园创建。
（二十六）提升财务管理水平。加强财务预算管理，强化预算刚性约束，保收入、保运转、保双高、保结余。实施预算执行进度通报和监督检查制度，每季度通报各部门、科目预算资金执行情况。多方拓展资金渠道，防范化解债务风险。加强内部审计工作，对2个二级学院开展审计。
（二十七）推进二期项目建设。完成电子信息实训中心、机电教学大楼、附属幼儿园建设，确保按期投入使用。加快推进过街天桥建设。做好校园空间规划，优化教学、办公区域布局，完成二级学院办公室搬迁，改善师生学习、办公环境。
（二十八）提升信息化水平。推进电子信息产教融合综合实训中心、机电教学大楼智慧教学环境建设，建成智慧教室220间。建成“咸职校情大数据中心”，深化数据治理。提升“一网通办”服务效能，网上办理事项增加50件。加快陕西省高等学校智慧校园培育校建设。做好教育事业统计与分析。
八、严守纪律规矩，深化党风廉政建设
（二十九）严格落实廉政责任。梳理党风廉政建设风险点，修订廉政风险防控措施清单，切实落实“两个责任”和“一岗双责”。精准运用监督执纪“四种形态”，加强重点领域、重点部门、重点环节、重要岗位监督监管。建立健全学院政治巡察工作制度，本年度巡察二级学院、处室各2个。
（三十）深化“以案促改”工作。按照省市“干部作风能力提升年”活动要求，巩固拓展作风建设专项行动成果。毫不松懈纠治“四风”，一以贯之落实中央八项规定精神。紧盯重要节点，持之以恒正风肃纪，整治形式主义、官僚主义问题。弘扬“勤快严实精细廉”作风，用心用情用力解决师生急难愁盼问题。深入推进清廉学校建设，营造风清气正的政治生态。
咸阳职业技术学院党政办公室 2023年2月20日印发