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中共咸阳职院委员会 咸阳职院2021年工作要点

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发布日期:2021年03月08日

2021年是学院“十四五”规划开局年、“双高”建设关键年。本年度学院工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神,以党的建设为统领,以“双高”建设为中心,以高质量发展为主题,统筹推进“双高”建设、提质培优行动计划,全面深化综合改革,加快推进二期项目建设,确保“十四五”规划开好局、起好步,以优异成绩庆祝建党百年华诞。

一、扎实推进全面从严治党

1.加强思想政治建设。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会和教育工作重要论述,大力弘扬延安精神、西迁精神、学院精神。围绕迎接和庆祝建党100周年,精心组织系列主题宣传活动。认真开展党史学习教育,创新学习形式,丰富学习载体,学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。全面加强新时代高校思想政治工作,建好建强理论武装、意识形态、课堂培养、校园文化“四大阵地”。

2.凸显党建引领作用。坚持基层党组织建设与业务工作同安排、同落实、同推进,努力把党的政治优势、组织优势转化为引领改革发展的优势。积极探索“党建+教育教学”“党建+立德树人”“党建+师资队伍”“党建+特色文化”等融合发展新路径,以高质量党建引领“双高”建设、教育教学、人才培养、成果培育、队伍建设等重点事业高质量发展。

3.夯实基层组织基础。强化基层党组织建设,深入开展星级基层党组织评选,加强星级基层党组织督导考核。推进党员考核积分制度,落实“四位一体”管理考核机制。抓紧抓实基层党组织“三会一课”,加强党务干部培训。落实领导班子成员联系包抓基层“双联双考”制度,抓好基层党组织书记抓党建日常督查指导和述职评议考核工作。实施高校党组织“对标争先”建设计划,推荐国省标杆党组织。

4.深化党风廉政建设。聚焦“两个维护”强化政治监督,严明政治纪律政治规矩。抓好高校廉政文化建设和日常警示教育,提升廉政教育实效,全面推进“清廉咸职”建设。加强基层纪检干部培训,提升纪检干部履职能力。落实“一岗双责”责任,积极推动“第一种形态”运用常态化。突出关键少数,紧盯重点领域和重点岗位,加强监督指导。进一步建立健全学院巡察工作体系,规范有序开展院内巡察工作。

5.守好意识形态阵地。严格落实学院《意识形态工作管理工作细则》,构建意识形态工作责任网络。落实落细《坚守意识形态主阵地管理办法》,建好建强门户网站、院报、院刊、微信等宣传阵地。强化阵地管理,完善舆情应对机制,抓牢意识形态工作的领导权和主动权,确保校园政治稳定。

6.加强常态化疫情防控。认真贯彻落实中省市疫情防控工作要求,精细制定常态化疫情防控方案,织密织细织牢防控网络,重点做好长假期离校与开学返校工作。加强校园公共卫生体系建设,不断完善校园疾病预防控制体系。大力开展新时代校园爱国卫生运动。

7.巩固文明创建成果。对标全国文明校园转评标准,坚持不懈提高精神文明建设水平。加强文明创建活动策划指导,深入开展“七文明”等系列创建活动。扎实落实精神文明建设考核、奖惩,激发师生创建积极性。持续开展“我们的节日”“最美教师”“最美学生”评选活动,充分发挥全国文明单位示范引领作用。

8.做好统战群团工作。构建完善党委领导下的大统战工作格局,建立党外知识分子信息库。扎实做好抵御宗教渗透和防范校园传教工作,建立健全少数民族教职工、学生数据库。充分发挥民主监督职能,组织召开教代会、学代会,维护教职工和学生权益。构建关爱帮扶体系,做好分类帮扶。坚持党建带团建,深入推进共青团改革。

二、加快推进“双高计划”建设

9.统筹推进“双高”建设。全面统筹,将“提质培优行动计划”与国家“双高计划”建设同部署、同规划、同实施,高质量、高标准全面完成“双高”建设任务。集中优势力量,全力以赴做好“双高”建设中期绩效考核,确保顺利通过验收。

10.推进专业集群发展。以学前教育专业为龙头,统筹推进学前教育国家级、护理等2个省级重点、机电一体化技术等6个院级高水平专业群建设,构建“126”专业群协同发展机制。制修订2021级专业人才培养方案,创新专业(群)人才培养模式。实行专业预警及退出机制,有计划撤销劣势专业。扩大1+X证书制度试点,争取实现专业全覆盖。制定省级高水平专业群建设方案。做好本科教育试点工作。

11.全面加强课程建设。实施课堂革命“咸职行动”,大力推广翻转课堂、模块化教学等教学模式,混合式教学课程覆盖率达到40%以上。开发项目化课程50门,活页式、工作手册式、说明书式教材5部。积极参与建设国家级小学教育专业教学资源库,高标准、高起点抓好早期教育专业教学资源库建设。立项建设在线开放课程25门,培育省级在线开放课程1门以上。

12.持续深化产教融合。深化卓越幼师、人工智能、信息安全等3个产业学院建设,探索混合所有制办学特色育人模式。建立陕西学前教育职教集团、陕西医养健康职教集团运行机制,统筹推进学前教育专业、医学类专业建设。加强与龙头企业、龙头行业组织合作,增加一批订单冠名班。加强校企合作绩效考核,提升合作层次和质量。

13.强化标志性成果培育。依托西部幼儿教育发展研究中心、健康养老产业研究院、现代农业产业研究院、人工智能产业研究院、黄河流域经济生态研究院和博士工作室,加大标志性科研成果培育力度。深化院级高水平专业群建设与研究,立项省级以上教改项目6项,培育省级教学成果奖2项以上。健全科研激励和约束机制,规范教科研项目过程与经费管理。实施“优秀青年创新团队支持计划”,打造科研创新团队。积极争取国家发明专利,切实做好转化、推广工作。

14.提升社会服务能力围绕幼师培训、健康教育服务、现代农业科技服务、全民健身服务、对口帮扶、脱贫攻坚工程助力等六项计划,大力开展社会服务工作。进一步拓展培训领域,增设培训项目,力争完成各类职业培训和继续教育任务。加强老年大学建设,打造老年教育咸职品牌。坚持组织开展“科技之春”系列活动。巩固脱贫攻坚成果,实施乡村振兴计划。

15.深化国际交流合作加强与“一带一路”沿线国家教育机构深度合作交流。加快咸阳职院东非分院(中坦鲁班工坊、中坦云智学院)和菲律宾分院建设,开展境外办学。引进韩国新罗大学职业教育资源,举办中外合作办学项目。鼓励支持教师赴国(境)外深造和研修。做好外籍教师聘任和学生出国留学、就业。开展线上留学生教育。

三、全面加强“四支队伍”建设

16.加强干部队伍建设。制定出台《后备干部梯队建设实施意见》,实施“育苗墩苗”工程,建强高素质专业化干部队伍。以选优配强干部队伍为目标,建立日常发现、持续培养动态管理机制,加大优秀年轻干部选拔力度。优化干部教育培训管理制度,增强干部“七种能力”。修订完善《管理干部质量绩效考核实施细则》,健全干部考核评价机制。

17.加强“双师”队伍建设。实施卓越人才领航计划,持续加大高层次人才引进力度,引进技术技能带头人、科研创新带头人1-2名,专业领军人才2名、博士8名,柔性引进技能大师、劳模各1名。实施“百师入企”计划,探索“校企岗直通、双资质认定”双师型教师培养模式,建立大师、劳模工作室各1个。培育领航型、专家型专业(群)带头人3名,培养博士5名以上。积极组织教师参加各类教学能力大赛,不断提高教师教学水平。高标准、高质量建设教师发展中心。加强师德师风考核评价管理,严格落实《新时代高校教师职业行为十项准则》。

18.加强辅导员队伍建设。严格选聘、合理配备,进一步优化辅导员队伍结构。认真落实《辅导员(班主任)绩效考核管理办法》,充分调动辅导员(班主任)工作积极性和创造性。聚焦辅导员职业能力建设,组织参加国省辅导员素质能力大赛。提升辅导员科研能力,立项省级课题1-2项。

19.加强思政教师队伍建设。坚持院内转岗与对外招聘并举,专职与兼职互补原则,加大从管理干部、辅导员和相关专业教师中选拔、调配专兼职思政教师力度,全年招录思政课教师不少于15人。落实思政课教师岗位津贴,提高思政课教师地位待遇。加强思政课教师综合培养,开展思政课教师“大练兵”活动,培育思政课程和课程思政教学骨干、教学标兵2名、思政名师1名。

四、持续推进基础设施建设

20.全力加快二期建设。加快推进电子信息产教融合综合实训中心、第二田径运动场、二期道路建设。推动附属幼儿园、机电教学大楼、12号学生公寓项目尽早开工建设。高标准做好全国十四运武术套路、足球赛项筹备工作,确保十四运顺利举行。完成二期项目土地遗留问题办理。

21.大力提升信息化水平聚焦“双高”建设,完成数据中心升级扩容项目,做好PC+移动一站式办事大厅、咸职校情大数据中心和智慧平安校园、智慧节能校园专项管理平台建设,建成智慧教室20间。持续做好校园信息化聚合支付系统及平台项目建设、业务系统与智慧校园平台统一认证、数据采集和数据共享等对接工作。提前完成十四运场馆信息化改造项目。

22.加强实验实训室建设加快新建、改造一批急需实训室。持续推进师范教育综合实训中心、医养健康医教融合实训基地、智能制造产教融合实训基地等8个产教融合实训基地建设。健全院外实习基地准入制度,新增校外实习基地10-15个。

五、大力提高学生发展水平

23.强化学生思想教育。构建“大思政”工作格局,全面推进“三全育人”。实施“思政铸魂”计划,构建以思政课程为主体、课程思政为支撑的全课程育人机制。开展思政课创优行动和课程思政培优行动,推进思政课程与课程思政同向同行。深化新时代思政课改革创新质量提升行动,创新课堂教学新形式,拓宽教学手段和途径。落实学院领导听讲思政课、联系思政教师制度。深入推进“四史”专题教育。建好建强马克思主义学院。

24.深化创新创业教育。加强顶层设计,制定创新创业教育配套制度。完善创新创业课程体系,做好课程建设、教材开发、师资培养。加强创新创业师资队伍培养,建设一支专兼结合的创新创业导师队伍,打造“双创”团队1个。做好大学生创业园、众创空间、孵化基地规划,建立“双创”孵化基地1个,孵化“双创”项目5个。组建竞赛梯队,加强竞赛培训,扎实开展院内学生技能大赛,积极组织学生参加“互联网+”创新创业等各类国省技能大赛,争取实现新突破。

25.强化职业能力培养。加强职业道德、职业素养、职业行为习惯培养,实行职业生涯教育导师制,强化职业精神、工匠精神、劳模精神等教育。深入开展“大国工匠进校园”“劳模进校园”“优秀职校生校园分享”等活动,宣传展示大国工匠、能工巧匠和高素质劳动者事迹和形象,成立工匠坊1个。大力开展工匠精神培养专项活动,培养工匠标兵10名、技能标兵25名。

26.创新提升育人认真落实《“十育人”工作实施方案》,不断提升育人水平。加强学生心理健康教育,打造心理健康教育品牌。严格劳动课管理和评价,切实提高劳动育人实效。优化资助资源分配,做到扶贫、扶智、扶志相结合。发挥体育育人功能,积极开展阳光体育活动。强化综合实践育人,积极开展研学实践、志愿服务等综合实践教育。加强学生社团建设,深入构建“第二课堂”育人体系。深化学生会改革,召开第二次学代会。

27.打造文化育人品牌。完成校园文化提升工程,加强楼宇文化、公寓文化、橱窗文化建设,改善文化育人环境。开展高雅艺术、优秀企业文化进校园活动,营造职业文化氛围。持续做好《西北文学》期刊、景谷艺术馆建设,培育打造校园文化品牌。做好二期景观文化设计、建设。

六、做实做细做优招生就业

28.全力做好招生工作。科学编制招生计划,精准投放专业招生计划,力争专业均衡发展。加大招生宣传力度,圆满完成招生任务,确保招生人数、生源质量保持全省第一方阵。扩大外省招生比例,提高录取率和报到率,办学规模保持在20000人左右。

29.全面推进优质就业建立健全“学院统管、二级学院负责、就业与校企合作处指导协调、辅导员(班主任)全程参与”就业工作机制,搭建“横向到边、纵向到底”就业网络格局。聚焦区域产业重大发展战略,与优势骨干企业开展就业合作,提高毕业生就业率和稳定率,打造一批就业示范点。做实做细毕业生就业状况布点监测工作。强化就业工作考核力度,提高就业工作地位。

七、优化完善内部治理体系

30.精心制定实施“十四五”规划。聚焦“双高计划”建设、“提质培优行动计划”和经济社会发展环境,结合学院发展面临的机遇和挑战,科学研判,精心编制实施“十四五”规划及专项规划、各二级学院事业发展规划。

31.深化校院两级管理改革。制定《院校两级管理改革实施办法》,深入推进“放管服”改革,扩大二级学院人权、财权、事权,构建权责利清晰的新型校院两级治理体系,鼓励和引导二级院部高水平发展、特色化办学。

32.构建质量绩效考核机制强化干事创业导向,加大绩效考核力度。建立重大成果奖励机制,实行重大成果单项奖励,激励部门和教师个人多出成果、出好成果。将创新性工作、贡献性工作、重大项目实施等纳入部门年度质量绩效考核指标体系,增强绩效考核的针对性和实效性。加强双高专项绩效考核,实施定性考核与定量考核相结合。

33.提升财务管理水平。强化预算管理,合理配置使用资金,提高使用效益。落实资金收支、财务管理等制度,优化服务流程,规范项目经费管理。多方拓展资金渠道,盘活存量资产,保障学院重点工作。开展专项资金、科研经费、基建工程、招投标等重点领域审计。开源节流,确保学院事业持续健康发展。

34.推动后勤服务提质增效。持续推进“满意后勤”建设,提升后期服务满意度。探索后勤信息化管理模式改革,逐步确立后勤信息化建设新方向。加强节约型校园建设,探索绿化养护、水电维修模式改革。开展校园垃圾分类工作,持续建设美丽校园。

35.推进平安和谐校园建设。深入开展安全教育和应急演练,常态化开展校园安全隐患排查整治工作,增强师生安全防范意识和应急处置能力。完善校园安全防范体系、预警机制和应急处置机制。严格落实人防、物防、技防措施,增强综合处置能力,确保学院和谐稳定。